9 Tips Copywriting Terbaik untuk menjadi Copywriter profesional

tips copywriting
Tips Copywriting

Hari ini saya ingin membagikan 9 Tip Copywriting terbaik untuk memandu anda menjadi Copywriter profesional.

Tentu harapannya anda anda mendapatkan banyak manfaat dari informasi pendek ini.

Baca, pahami dan praktekan.

1. Berubah itu Sulit. Begitu juga mendengarkan.

Banyak penelitian saat ini berbicara tentang cara terbaik untuk memimpin dan mengelola perubahan pada orang dan organisasi. 

Kita secara alami menjadi tertanam dalam kebiasaan, terutama jika mereka telah berhasil atau dihargai di masa lalu (yang merupakan salah satu alasan kebiasaan sangat sulit untuk diubah). 

Melalui pendekatan “dengarkan dulu”, meluangkan waktu untuk belajar tentang sejarah departemen / tim / perusahaan yang sedang mengalami perubahan adalah langkah besar dalam membangun kepercayaan. 

Memahami betapa sulitnya perubahan bagi orang-orang dan menavigasi percakapan itu dengan empati bisa menjadi lebih kuat dalam memimpin perubahan yang konstruktif dan efektif.

Intinya, anda harus melakukannya dengan baik. Karena, sulit bagi banyak orang untuk berubah jika anda tidak menggunakan kata-kata yang transformatif.

Anda bisa lihat di SEOPreneur, kami menggunakan tagline “Bayar Sekali, Banjir Order berkali-kali”.

2. Kenali audiens Anda

Luangkan waktu untuk mempelajari tentang siapa yang Anda ajak bicara. Ini penting banget.

Apa kebutuhan dan motivasi mereka? Kekhawatiran, tekanan dan tujuan? 

Berbicara dengan orang-orang TI sering membutuhkan pendekatan yang berbeda dari orang-orang pemasaran. 

Dan tentu saja kebutuhan staf pendukung Anda akan sering berbeda dari bos Anda. 

Louis Pasteur, penemu dan ilmuwan terkenal berkata, “Keberuntungan mendukung pikiran yang telah dipersiapkan.” 

Meluangkan waktu untuk mempelajari dan memahami audiens Anda sangat berharga untuk investasi, berfungsi untuk membangun kepercayaan dan sering menciptakan peluang kepemimpinan masa depan.

3. Kembangkan kesadaran budaya.

Kita sering menganggap budaya sebagai kelompok orang dari berbagai negara dengan bahasa, agama, dan adat yang berbeda. 

Tentu saja itu benar, tetapi jika Anda menganggap setiap orang sebagai komunikasi antar budaya, Anda menjadi lebih terbiasa dengan cara halus budaya bekerja dan mempengaruhi cara kita berpikir, menunjukkan emosi, bereaksi dan berhubungan. 

Di AS, bahkan geografi memainkan peran besar dalam membentuk praktik budaya dengan cara yang tidak disadari. 

Orang berbicara lebih cepat di Pantai Timur daripada Pantai Barat dan cenderung “mengganggu” satu sama lain (setidaknya dari pandangan Pantai Barat) lebih banyak. 

Tergantung pada latar belakang etnis Anda sendiri, mungkin akan baik-baik saja untuk meningkatkan suara Anda dan menunjukkan emosi dan gairah ketika mempertimbangkan proposal atau ide. 

Bagi yang lain, itu tidak bekerja dengan baik sebagai pembicara atau pendengar.

4. Latih “keterampilan presentasi” Anda.

Kami sering menganggap keterampilan ini sebagai sesuatu yang Anda pelajari di kelas berbicara di depan umum dan digunakan dalam presentasi formal atau pidato. 

Tidak begitu. Sejumlah peneliti komunikasi terkemuka mengatakan bahwa lebih dari 60 persen komunikasi dalam interaksi tatap muka bersifat non-verbal, sehingga mengasah bahasa tubuh Anda, kontak mata, ekspresi wajah, kualitas vokal, dan bagaimana Anda mengatur dan mengekspresikan pikiran Anda relevan dan kadang-kadang bahkan penting dalam pertemuan tatap muka. 

Apakah Anda berbicara dengan satu orang atau 500 orang, dengan fokus pada keterampilan mikro dari penyampaian dan organisasi yang efektif dapat membuat perbedaan dalam keberhasilan dan pengaruh Anda. 

Saya telah melihat pembicara publik yang baik mengabaikan praktik terbaik dalam pengaturan kelompok kecil (seperti wawancara kerja) dengan biaya yang signifikan. 

Mempelajari dan mempraktekkan ini tampaknya sedikit,

5. Keramahan

Melalui nada bersahabat, pertanyaan pribadi, atau sekadar senyuman, Anda akan mendorong rekan kerja Anda untuk terlibat dalam komunikasi yang terbuka dan jujur ​​dengan Anda. 

Sangat penting untuk bersikap baik dan sopan dalam semua komunikasi di tempat kerja Anda. Ini penting dalam komunikasi tatap muka dan tertulis.

 Saat Anda bisa, mempersonalisasikan email Anda kepada rekan kerja dan / atau karyawan – “Saya harap Anda semua memiliki akhir pekan yang menyenangkan” di awal email dapat mempersonalisasi pesan dan membuat penerima merasa lebih dihargai.

6. Keyakinan

Penting untuk percaya diri dalam interaksi Anda dengan orang lain. Keyakinan menunjukkan kepada rekan kerja Anda bahwa Anda percaya pada apa yang Anda katakan dan akan tindak lanjuti. 

Memancarkan kepercayaan bisa sesederhana membuat kontak mata atau menggunakan nada yang tegas tapi ramah. Hindari membuat pernyataan yang terdengar seperti pertanyaan. 

Tentu saja, berhati-hatilah agar tidak terdengar sombong atau agresif. Pastikan Anda selalu mendengarkan dan berempati dengan orang lain.

7. Open-Mindedness

Seorang komunikator yang baik harus memasuki setiap percakapan dengan pikiran terbuka dan fleksibel. 

Bersikaplah terbuka untuk mendengarkan dan memahami sudut pandang orang lain, daripada sekadar menyampaikan pesan Anda. 

Dengan bersedia untuk berdialog, bahkan dengan orang-orang yang tidak Anda setujui, Anda akan dapat melakukan percakapan yang lebih jujur ​​dan produktif.

8. Hormat

Orang-orang akan lebih terbuka untuk berkomunikasi dengan Anda jika Anda menghargai mereka dan ide-idenya. 

Tindakan sederhana seperti menggunakan nama seseorang, melakukan kontak mata, dan mendengarkan secara aktif ketika seseorang berbicara akan membuat orang tersebut merasa dihargai. Di telepon, hindari gangguan dan tetap fokus pada percakapan.

Sampaikan rasa hormat melalui email dengan meluangkan waktu untuk mengedit pesan Anda. 

Jika Anda mengirim surel yang ditulis secara acak dan membingungkan, penerima akan berpikir bahwa Anda tidak cukup menghormatinya untuk memikirkan komunikasi Anda dengannya.

Ini penting banget, karena masih sering kami menerima email lamaran kerja ke SEOZilla dan Katanesia dengan redaksi yang sangat kacau.

Mereka mengajukan lamaran sama seperti melakukan chating dengan seseorang. Ini adalah tindakan salah.

9. Umpan balik

Mampu memberi dan menerima umpan balik dengan tepat adalah keterampilan komunikasi yang penting. 

Untuk terus tumbuh dan berkembang, anda harus bisa memberi dan menerima feedback dari siapapun.

Seperti Manajer misalnya. Ia harus terus mencari cara untuk memberi karyawan umpan balik yang membangun, baik melalui email, panggilan telepon, atau pembaruan status mingguan.

Memberikan umpan balik melibatkan pemberian pujian juga – sesuatu yang sederhana seperti mengatakan “pekerjaan yang baik” atau “terima kasih karena telah melakukan itu” kepada karyawan dapat sangat meningkatkan motivasi.

Demikian pula, Anda harus dapat menerima dan bahkan mendorong, umpan balik dari orang lain. 

Dengarkan umpan balik yang Anda berikan, ajukan pertanyaan klarifikasi jika Anda tidak yakin dengan masalah ini, dan lakukan upaya untuk menerapkan umpan balik tersebut.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *